いつきの里
松山福祉園
地域生活者支援室
いつきホームズ
ウィズ
ラ・ルーチェ
くるみ園
児童発達支援センターくるみ園
保育所等訪問事業くるみ園
放課後等デイサービスみらい
福角保育園
堀江保育園
きらきらキッズ
福角会本部
 
法人の沿革/役員・評議員名簿/組織表等情報
法人ロゴ・事業方針・年間研修計画情報
施設一覧情報
事業報告書及び現況報告書・決算報告・予算書(直近)情報
法人第2期中長期計画情報
第三者評価公表結果情報
相談(苦情)受付体制情報
人材育成・働き方改革・ワークライフバランス(育児・病気・メンタルヘルス)関連情報
ボランティア・インターンシップ・施設見学会・職場体験情報
職員採用求人情報
個人情報保護・特定個人情報取り扱い関係情報
福角会関係諸規程・各種委員会・法人間連携協定情報
お知らせ・その他情報
お問合せ
  住所 : 郵便番号799-2652
松山市福角町甲1829番地
Mail : fukuzumikai@hukuzumikai.com
サイト内検索:
トップページ > 人材育成・働き方改革・ワークライフバランス(育児・病気・メンタルヘルス)関連情報
 職員の方々に対する人材育成・働き方改革・ワークライフバランス関連の内容を掲載しています。
子ども参観日in松山福祉園にて

子ども参観日in松山福祉園にて



くるみん
*

くるみんとは
 福角会は平成23年4月1日から平成26年3月31日の3年間において次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定し実践いたしました。
平成26年5月1日付けで愛媛労働局長より基準適合一般事業主認定通知書を頂き「くるみん」の認定を受けております。
福角会は職員の子育て支援を積極的にサポートするとともに子育てをしながら働くお父さんお母さんを応援します。



*

人材育成への取組
社会福祉法人福角会は、全ての職員に対して、当会の理念である『「この子らを世の光に」の心を心として、全ての人たちが地域の中で安全で安心して暮らせる豊かな生活の実現を目指す』理念実現に向けて、キャリアパス制度・人事考課制度・研修制度を活用し、これからの福祉を担う人材の育成を行ないます。
・考課者マニュアル

キャリアパスの仕組み
キャリアパスイメージ

人材育成への取組み・キャリアパス制度 (839KB)  

人事考課マニュアル (4129KB)  

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

*

福祉・介護職員等特定処遇改善及び保育士処遇改善加算機Ν兇亮萋
福祉・介護職員等特定処遇改善及び保育士処遇改善加算機Ν兇亮萋世砲茲衫疣存鞠10月1日より以下のとおり賃金改善及び職場環境等の改善を行っています。

社会福祉法人 福角会

処遇改善加算の取組み (281KB)  



.

「ひめボスプラス」宣言事業所
 福角会は、人口減少・少子高齢化社会において、働き方改革や女性活躍推進は経営戦略の一環として考え、長時間労働の削減や柔軟な働き方の実現など男女ともに働きやすく、働きがいのある職場環境の整備を目指すため「ひめボス」宣言をしました。
この度女性活躍推進に係る自主目標又は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画で定めた数値目標を一つ達成したことにより「ひめボスプラス」に認定されました。

ひめボス宣言 (190KB)  



.

一般事業主行動計画
社会福祉法人 福角会は、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画の策定を行っています。

次世代法に基づく一般事業主行動計画 (85KB)  

.

女性活躍推進計画
女性活躍推進計画における監督職以上の職位における女性職員の比率についての現状と目標数値を記載しています。

女性活躍推進 (117KB)  



全力でサポート!!
.

.

育児休業者への職場復帰に向けたプログラム
復帰プログラム・関係様式

育児休業復帰プログラム (247KB)  



.

母性管理健康マニュアル
働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために〜

母性健康管理マニュアル (1112KB)  



.

男性の育児参加
男性職員の育児実習
〜配偶者が出産予定の男性職員に対し、きらきらキッズで育児実習を行います。

男性職員育児実習 (185KB)  



.

子育て座談会
ワークライフバランスの取組みの一環としまして、女性職員を対象に結婚・出産・育児等を抱えた職員の仕事と家庭の両立の為、育児経験者と交流を行い、復帰後のモチベーション向上を目的として実施しました。

令和2年度子育て座談会実施報告書 (1956KB)  

令和元年度子育て座談会報告書 (3125KB)  

平成30年度子育て座談会報告書 (1430KB)  



.

子ども参観日
福角会は各事業所において毎年「子ども参観日」を実施しています。この「こども参観日」は、子どもに自分の仕事をする姿やどんなところでどんなことをしているのかを知ってもらうことや、親の仕事への理解を深めること、家庭内のコミュニケーションの向上を目的としています。

令和元年度 子ども参観日in松山福祉園実施報告書 (4207KB)  

平成30年度子ども参観日inいつきの里実施報告書 (3763KB)  



全力でサポート!!
.

.

治療と仕事の両立企業宣言
「治療と仕事の両立支援」は病気を抱える労働者が適切な治療を受けながら安心して生き生きと働き続けられる社会を目指すため、福角会は治療と仕事の両立企業宣言を行いました。

福角会 治療と仕事は両立 企業宣言 (554KB)  

治療と仕事の両立支援
がん・脳卒中・心疾患・糖尿病・肝炎・その他難病など、反復・継続して治療が必要となる疾病を対象に治療と仕事の両立が円滑に進められるよう支援の申し出から業務の復帰まで必要な手順と留意すべき事項を記載しています。
 ・慢性疾患対策 両立支援プログラム
 ・職場復帰プログラム

治療と仕事の両立支援プログラム (936KB)  



全力でサポート!!
.

.

こころの病気からの復帰に向けた取り組み
実施計画・復帰に向けたプログラム・関係様式

こころの健康づくり計画・職場復帰プログラム・様式 (747KB)  

ストレスチェック実施規程
ストレスチェックは毎年全職員へ実施しています。

ストレスチェック実施規程 (988KB)  

.

こころの健康サポートガイド
困ったときに受けられるサービスのご紹介
〜提携先外部機関〜
.愁Ε┘襯ラブ
AIG損害保険株式会社
B司櫂献礇僖麁本興亜株式会社

こころの健康サポートガイド (4298KB)  

職員ラインケアマニュアル
福角会は、職員の心の健康は、職員とその家族の幸福な生活のために、また各事業所の利用児・者が安全で安心して暮らせる生活のために重要な課題であることを認識し、メンタルヘルス不調への対応だけでなく、職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた広い意味での心の健康づくりに取り組みます。

こころの健康づくりラインケアマニュアル (1711KB)  

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

>> Adobe社 Adobe Readerのダウンロードページへリンク

PDF形式で記載しています。
閲覧の方はファイル名をクリックし、保存の方は右クリックで「対象をファイルに保存」してください。

 
Copyright(C) 2006 hukuzumikai. All Rights Reserved.