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人材育成・働き方改革・ワークライフバランス（育児・病気・メンタルヘルス）関連情報 |
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| 職員の方々に対する人材育成・働き方改革・ワークライフバランス関連の内容を掲載しています。 |
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 子ども参観日ｉｎ松山福祉園にて |
 子ども参観日ｉｎ松山福祉園にて |
くるみん
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くるみんとは
福角会は平成23年4月1日から平成26年3月31日の3年間において次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定し実践いたしました。
平成26年5月1日付けで愛媛労働局長より基準適合一般事業主認定通知書を頂き「くるみん」の認定を受けております。
福角会は職員の子育て支援を積極的にサポートするとともに子育てをしながら働くお父さんお母さんを応援します。 |
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人材育成への取組
社会福祉法人福角会は、全ての職員に対して、当会の理念である『「この子らを世の光に」の心を心として、全ての人たちが地域の中で安全で安心して暮らせる豊かな生活の実現を目指す』理念実現に向けて、キャリアパス制度・人事考課制度・研修制度を活用し、これからの福祉を担う人材の育成を行ないます。
・考課者マニュアル |
キャリアパスの仕組み
 キャリアパスイメージ |
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福祉・介護職員等特定処遇改善及び保育士処遇改善加算�機Ν兇亮萋�
福祉・介護職員等特定処遇改善及び保育士処遇改善加算�機Ν兇亮萋世砲茲衫疣存鞠�１０月１日より以下のとおり賃金改善及び職場環境等の改善を行っています。
社会福祉法人 福角会 |
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「ひめボスプラス」宣言事業所
福角会は、人口減少・少子高齢化社会において、働き方改革や女性活躍推進は経営戦略の一環として考え、長時間労働の削減や柔軟な働き方の実現など男女ともに働きやすく、働きがいのある職場環境の整備を目指すため「ひめボス」宣言をしました。
この度女性活躍推進に係る自主目標又は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画で定めた数値目標を一つ達成したことにより「ひめボスプラス」に認定されました。 |
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一般事業主行動計画
| 社会福祉法人 福角会は、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画の策定を行っています。 |
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女性活躍推進計画
| 女性活躍推進計画における監督職以上の職位における女性職員の比率についての現状と目標数値を記載しています。 |
全力でサポート！！
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育児休業者への職場復帰に向けたプログラム
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母性管理健康マニュアル
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男性の育児参加
男性職員の育児実習
〜配偶者が出産予定の男性職員に対し、きらきらキッズで育児実習を行います。 |
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子育て座談会
| ワークライフバランスの取組みの一環としまして、女性職員を対象に結婚・出産・育児等を抱えた職員の仕事と家庭の両立の為、育児経験者と交流を行い、復帰後のモチベーション向上を目的として実施しました。 |
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子ども参観日
| 福角会は各事業所において毎年「子ども参観日」を実施しています。この「こども参観日」は、子どもに自分の仕事をする姿やどんなところでどんなことをしているのかを知ってもらうことや、親の仕事への理解を深めること、家庭内のコミュニケーションの向上を目的としています。 |
全力でサポート！！
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治療と仕事の両立企業宣言
| 「治療と仕事の両立支援」は病気を抱える労働者が適切な治療を受けながら安心して生き生きと働き続けられる社会を目指すため、福角会は治療と仕事の両立企業宣言を行いました。 |
治療と仕事の両立支援
がん・脳卒中・心疾患・糖尿病・肝炎・その他難病など、反復・継続して治療が必要となる疾病を対象に治療と仕事の両立が円滑に進められるよう支援の申し出から業務の復帰まで必要な手順と留意すべき事項を記載しています。
・慢性疾患対策 両立支援プログラム
・職場復帰プログラム |
全力でサポート！！
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こころの病気からの復帰に向けた取り組み
ストレスチェック実施規程
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こころの健康サポートガイド
困ったときに受けられるサービスのご紹介
〜提携先外部機関〜
�．愁Ε┘襯�ラブ
��AIG損害保険株式会社
�Ｂ司櫂献礇僖麁�本興亜株式会社 |
職員ラインケアマニュアル
| 福角会は、職員の心の健康は、職員とその家族の幸福な生活のために、また各事業所の利用児・者が安全で安心して暮らせる生活のために重要な課題であることを認識し、メンタルヘルス不調への対応だけでなく、職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた広い意味での心の健康づくりに取り組みます。 |
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ＰＤＦ形式で記載しています。
閲覧の方はファイル名をクリックし、保存の方は右クリックで「対象をファイルに保存」してください。 |
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799-2652
