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トップページ > 福角会関係諸規程・各種委員会・法人間連携協定情報
社会福祉法人福角会関係規程(定款・経理規程・各種委員会等)・法人間連携協定の情報を掲載しています
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◎各種諸規程
〇定款
〇定款細則
〇経理規程
〇経理規程細則
〇契約事務処理細則
〇役員報酬規程
〇評議員選任解任委員会報酬規程

新定款(社会福祉法人福角会) (322KB)  

社会福祉法人福角会定款細則
 第1章 総則
 第2章 評議員選任・解任委員会
 第3章 評議員会
 第4章 役員及び職員(理事長専決事項)
 第5章 理事会
 第6章 監事監査
 第7章 雑則 (423KB)
 

社会福祉法人 福角会 経理規程
社会福祉法人 福角会 経理規程細則 (572KB)
 

社会福祉法人福角会契約事務処理細則 (550KB)  

役員報酬規程(平成29年4月1日) (158KB)  

評議員選任・解任委員会報酬規程 (79KB)  



◎公用車・マイカー使用規定
〇公用車使用規定
〇マイカー使用規定
〇マイカー使用許可申請書
〇車両事故報告書

公用車使用規定・マイカー使用規定・使用申請書・事故報告書 (597KB)  



◎福角会健康情報等の取り扱い規程
福角会では、業務上知り得た従業者の心身の状態に関する情報を適切に有効に取り扱うため本規程を定めました。
・福角会健康情報の取り扱い規程

福角会健康情報等の取り扱い規程 (229KB)  



◎社会福祉法人福角会慶弔金内規
●慶弔金内規

慶弔金内規 (87KB)  



◎職員紹介制度
福角会では職員紹介制度を令和2年2月1日より創設しました。
近年福角会では人材確保が非常に厳しい状況で、この状況は今後も更に続くことが予想されることから、人材の確保における新たな試みとして、職員紹介制度を創設しました。
この職員紹介制度により、法人職員一人一人が外部において積極的に法人の魅力を伝える機会として、応募者の拡大を図りたいと考えています。

職員紹介制度パンフレット
職員紹介制度内規 (977KB)
 





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リスクマネジメント委員会
〇リスクマネジメントに関する取組指針・リスクマネジメント体制図)
〇ヒヤリハット・事故報告書関係様式

社会福祉法人 福角会 リスクマネジメントに関する取組指針 (169KB)  

ヒヤリハット・事故報告様式 (185KB)  

福角会ヒヤリハット事例集(改訂版) (4672KB)  



コンプライアンス委員会
〇業務管理体制整備規程・コンプライアンス委員会体制図

社会福祉法人福角会 業務管理体制 (688KB)  

◎ハラスメントへ対応
〇妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントの防止に関する規定
〇セクシャルハラスメント防止に関する規程
〇セクハラ相談受付表
〇パワーハラスメント防止に関する規程
〇パワハラ相談受付表
〇ハラスメント防止パンフレット
〇ハラスメント苦情・相談の流れ

〇ハラスメント基本方針
〇パワハラ編(啓発文書)

ハラスメント関係諸規程 (1390KB)  

ハラスメント啓発文書
〜基本方針〜
〜パワハラ編〜 (747KB)
 



人権委員会
〇人権侵害防止に関する規程・人権委員会体制図・身体拘束及び行動制限について・「虐待受付窓口設置」のお知らせ・虐待通報書・身体拘束に関する説明書・身体拘束実施手順
〇利用児者への不適切な支援・保育にならないための事例集

社会福祉法人福角会 人権侵害防止に関する規程 (336KB)  

(改訂版)利用児者への不適切支援・保育にならないための事例集 (5879KB)  

利用児者への不適切な支援・保育にならないための事例集 (2001KB)  

分け合おう 笑顔 やさしさ 思いやり
誰もが相互に人格と個性を尊重し支え合う「共生社会」の実現を目指して、今一度、全職員が「思いやりの心」「かけがいのない命」について考え、「笑顔」と「やさしさ」と「思いやり」をもって、利用児・者の保育・支援にあたってまいります。

福角会人権啓発ポスター
福角会ホームヘルプサービス事業所
有重さんの作品



危機管理委員会
〇危機管理体制規程・災害区分・危機管理体制図
〇法人BCP計画

社会福祉法人 福角会 危機管理体制規程 (272KB)  

BCP計画(事業継続計画)
 BCP計画とは、地震や風水害、新型インフルエンザなどの感染症の流行といった緊急事態に対して、重要な事業を継続又は早期に復旧するために、あらかじめ準備しておく計画です。
 大規模地震が発生すると、経済資源(人、物、金、情報といった法人を運用するのに欠かせないもの)を通常時のように利用できなくなります。限られた資源の中で、法人の中で事業の内、継続する必要のある事業と休止する事業に振り分け、継続する事業については、被害を受けても実施できるように対策を講じておくことで、緊急事態が発生しても業務が続けられるように計画するものです。

法人BCP計画
事業継続基本計画書
事業継続計画書(地震)
事業継続計画書(風水害編)
事業継続計画書(感染症編) (3862KB)
 

災害時参集把握調査について
BCP計画の中に記載されている災害時における職員の参集把握調査について今年度の集計結果を下記に一覧表にしております。

災害時参集把握調査(令和2年4月1日現在) (280KB)  

BIZシステム(安否確認)を導入
福角会では、職員に自動配信される安否確認システムを備えています。

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BIZシステム
1.震度6弱以上の地震が発生したら、震度情報と発生地域が登録者に一斉メール配信されます
2.システムから自動で安否確認の登録依頼が職員に配信されます
3.職員は安否状況を登録します
  被災した職員が安否状況、出勤の可否を報告します。メールから安否登録画面にとび、安否状況を登録します。職員一人一人に専用の状況登録画面が用意されるので、メールや電話の回線が混雑しているときも、インターネット画面上で安否サービスにログインすることで、スムーズに状況登録をすることができます。
4.職員の安否状況を確認します
 自動で職員の登録状況を集計し、状況を数字で把握します。
 対策本部は無事と回答した人や出勤可能な人の数を、本部や事業所等で確認・共有します。
5.職員の回答に基づき、必要に応じて二次連絡をします
 例えば、上記機能4の検索機能を使って出勤可能と答えた職員のみを抽出し、 その職員に対して出勤時間や場所を連絡します。



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●法人間連携協定法人(高知県 社会福祉法人昭和会/徳島県 社会福祉法人柏涛会/愛媛県 社会福祉法人大洲育成園)
 災害時のみならず平時から人事交流や研修等の諸事業を行うとともに参加法人が持っている情報やネットワークなどの資源を最大限に活用し、それぞれの地域の中で良質かつ適切な福祉サービスの提供や社会福祉法人の経営基盤の強化を図ることを目的とします。

法人間連携協定書 (476KB)  

☆災害時における法人間相互の対応
火災、地震及び風水害等の災害が発生した場合に、法人間の円滑な連携及び対応を迅速に図ります。

災害時における法人相互の申し合わせ書(別添1) (736KB)  

災害時連絡体制表(別添1-1) (498KB)  

災害時連絡体制マニュアル (979KB)  

災害時各法人支援物資一覧表 (1700KB)  

災害時等支援要請書(別添1-2) (741KB)  

☆人事交流
各法人に必要な福祉人材を中長期にわたって安定的に確保できる取り組みと支援者としてふさわしい福祉人材の育成をはかるとともに、継続して働ける職場環境を構築し、人材の定着を図ります。

人事交流に関する申し合わせ事項(別添2) (740KB)  

☆研修
参加法人が蓄積しているそれぞれの知識・技術や手法・手続き等のノウハウを共有します。

研修に関する申し合わせ事項(別添3) (740KB)  

 
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